Saúde mental no trabalho e NR-1: o que muda para o RH e a gestão de pessoas?
O mundo do trabalho passa por uma transformação silenciosa, mas profunda. A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) colocou a saúde mental na lista de prioridades obrigatórias das empresas brasileiras. A partir de 26 de maio de 2026, será compulsório incluir os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), alinhando a […]
Automação transformadora não abre mão do olhar humano
Não dá mais para pensar na inteligência artificial como uma tendência ou como uma ferramenta a “talvez” ser adotada. Em um ritmo tecnológico acelerado, mesmo as IAs que não se atualizam já estão ficando para trás. Imagine, então, um setor que não se atualiza. Nos Recursos Humanos, a IA vem assumindo um papel cada vez […]
Conexão que transforma: o poder dos times engajados nas organizações
Conquistar metas ambiciosas, expandir operações e integrar novas equipes são movimentos estratégicos essenciais, mas seu sucesso depende diretamente da força de um ativo intangível e poderoso: as pessoas. A verdadeira fronteira entre o crescimento sustentável e o caos organizacional reside exatamente no desafio que é manter as pessoas conectadas, motivadas e alinhadas a um propósito […]
Como um evento pode impulsionar a transformação da sua estratégia de RH?
O mercado de trabalho muda em uma velocidade cada vez mais acelerada, com novas tecnologias, novos perfis de colaboradores e diferentes desafios de engajamento. Nesse cenário, o setor de Recursos Humanos assume um papel de pilar de transformação. Mas será que a sua estratégia de RH está acompanhando esse ritmo? Especialistas apontam que há alguns […]
Com a NR-1 atualizada, tecnologia e escuta ativa conduzem novo paradigma nas empresas
A nova atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) representa, para muitas empresas, um divisor de águas no mundo do trabalho. Ao incluir de forma explícita aspectos como saúde mental, escuta ativa e responsabilização das lideranças, a norma vai além da prevenção de acidentes físicos e passa a conectar segurança, bem-estar e gestão de risco. […]
ROI do bem-estar: cuidar do colaborador é, também, cuidar do negócio
Investir no bem-estar dos colaboradores deixou de ser uma ação de gestão de pessoas e passou a ser, para muitas empresas, uma estratégia de negócio. Segundo o relatório ROI do Bem-Estar 2024, do Wellhub, 82% dos CEOs já percebem retorno positivo sobre o investimento nessas iniciativas, e 58% afirmam que elas são fundamentais para o […]
Terceirização inteligente: como transformar o RH em um motor estratégico?
O papel do RH nas empresas nunca foi tão estratégico e, ao mesmo tempo, tão desafiador. Além de atrair, desenvolver e reter talentos, o setor lida diariamente com processos complexos como folha de pagamento, gestão de ponto, eSocial e benefícios, muitas vezes sob pressão de prazos e legislações em constante mudança. Quando a rotina operacional […]
4 lições para praticar uma liderança centrada em pessoas
A capacidade de um gestor de desempenhar uma liderança mais alinhada com a humanização, olhando para seu time com genuíno interesse, empatia e solidariedade é, sim, capaz de transformar o mundo em um lugar melhor. Segundo pesquisa da Gartner, consultoria global de aconselhamento de empresas, 82% dos entrevistados disseram ser importante que seus empregadores os […]
Rotina intensa: como cuidar da saúde mesmo quando ‘não dá tempo’?
Em meio à correria do dia a dia, cuidar do corpo e da mente parece uma missão quase impossível. Muitos profissionais acumulam jornadas duplas – trabalho e estudos, dois empregos ou responsabilidades familiares, por exemplo – e não é nada incomum passarem mais tempo no trânsito e em reuniões do que cuidando de si. Nesse […]
Os desafios do RH em 2026: como a tecnologia pode ser a chave para superá-los?
Com a transformação digital acelerando mudanças no mercado de trabalho, o setor de Recursos Humanos entra em 2026 diante de um cenário desafiador. Para Thays Cunha, Diretora Comercial da WeConnect, o papel do RH será cada vez mais estratégico e menos operacional. Mas isso exigirá uma verdadeira ruptura com práticas antigas, além da adoção de […]