Os benefícios corporativos fazem toda diferença na rotina dos trabalhadores. Uma estratégia fundamental que as empresas usam para melhorar o desempenho, aumentar a produtividade e a motivação dos funcionários, garantindo assim, incentivo e eficiência para ambos.
Um pacote de benefícios interessante torna-se um atrativo e até mesmo um diferencial para a empresa, podendo ser responsável também por uma boa parte da retenção dos colaboradores. O Superintendente Comercial da RB, Marcelo Lima, explica a importância dos benefícios corporativos tanto para o colaborador quanto para as empresas.
“Os benefícios corporativos são hoje, a parte mais importante do pacote de remuneração de um colaborador, tanto para satisfação como para retenção de talentos. Com a alta carga de tributos e encargos que existem na legislação brasileira, conceder benefícios corporativos que são isentos destes encargos é uma forma das empresas conseguirem aumentar a remuneração dos trabalhadores sem aumentar seus custos, especialmente com itens de primeira necessidade como alimentação, saúde e transporte, e com incentivos fiscais às empresas”, ressaltou Lima.
O impacto da pandemia nos benefícios
Com a chegada da pandemia da Covid-19, a área de recursos humanos teve que se adaptar, para continuar atendendo as expectativas dos profissionais, propondo novas soluções em benefícios. Diante desse cenário, o Superintendente Comercial da RB, destacou quais soluções foram adotadas para as empresas.
“A flexibilidade da plataforma RB, permitiu que as empresas pudessem adaptar suas estratégias de benefícios, de forma a atender às novas demandas que ocorreram com a pandemia. Por exemplo, houve empresas que escolheram transferir valores que antes eram pagos em cartões voltados a gastos com refeição para cartões de gastos em supermercados, assim os colaboradores que estavam em home office tiveram a segurança alimentar garantida. Além disso, nossos especialistas orientaram as empresas sobre novas soluções que surgiram para gastos com despesas não contempladas nas legislações de isenções de encargos, para evitar que estas incorressem em algum desvio que pudesse motivar um passivo trabalhista”, explicou.
A pandemia trouxe diversos desafios para as empresas, que envolveram também os benefícios corporativos. Para enfrentar as novas situações que surgiram duas questões foram essenciais, o planejamento e a estratégia. O RH precisou se adaptar, rever processos e encontrar novas soluções para atender as expectativas de todos. “Inicialmente houve uma retração em alguns itens específicos quando a pandemia começou, mas foram se acomodando pouco a pouco”, conta Lima.
Novas soluções atraem novos resultados
Encontrar uma maneira de oferecer novas soluções tanto para as empresas quanto aos colaboradores é fundamental, principalmente para o planejamento do setor de RH. Ações estratégicas e bem planejadas podem reduzir os custos para a organização de forma significativa.
“A RB tem um portfólio completo de benefícios corporativos e um time de especialistas que, além de indicar os benefícios mais adequados a cada situação, também auxilia as empresas no entendimento da legislação para garantir o melhor aproveitamento de todos os incentivos. Além disso, temos serviços que ajudam a reduzir custos desnecessários e até a recuperar valores recolhidos indevidamente”, reforçou Lima.
Para garantir essas vantagens é necessário investir em estratégias eficientes e estruturadas, otimizando assim os custos das empresas e fortalecendo a motivação dos colaboradores. Sendo assim, a RB oferece uma gestão de benefícios com qualidade e transparência, focada na economia e eficiência, com foco em: vale-transporte, vale-refeição, vale-alimentação, Gestão Inteligente, roteirização, vale-combustível, entre outros.
“A RB tem uma plataforma multibenefícios, onde as empresas podem adquirir diversas modalidades de benefícios, inclusive de diferentes bandeiras, e tudo isso com uma única relação comercial e de forma muito simples e amigável. Além disso, a excelência da RB nas soluções mais complexas de transportes, garantem tranquilidade e segurança para o dia a dia do RH, que pode se concentrar nas questões estratégicas desta área que é tão importante nas empresas”, destacou Marcelo Lima.
Gestão Inteligente: uma nova realidade para as empresas
Foram diversos os impactos causados pela pandemia nas empresas e com essa nova realidade desencadeada desde 2020, foi preciso investir em benefícios que efetivamente fossem atender as demandas. Agora com um retorno gradual para a “normalidade”, as empresas tendem a manter as melhores práticas, que trouxeram resultados significativos, baseados em estratégias estruturadas, com foco na comodidade, segurança e praticidade para todos.
Uma das estratégias utilizada pela RB é a Gestão Inteligente, que permite que as empresas economizem até 35% nos custos fixos com o vale-transporte. Toda essa economia é feita sem que haja a necessidade de alterar a rotina do colaborador durante o deslocamento até a empresa e de volta para casa. Essa é uma solução exclusiva da RB e permite que a empresa faça a compra mensal dos créditos de vale-transporte, levando em consideração apenas a quantidade exata para garantir o deslocamento do colaborador no mês.
Desta forma, qualquer acúmulo de créditos é evitado. Esta é uma estratégia importante, com total amparo legal, e essencial para reduzir os custos fixos do negócio.
De acordo com o Superintendente Comercial da RB, o impacto da solução para as empresas é muito positivo, especialmente neste período. “Com uma nova realidade, as empresas tiveram muita dificuldade, no início, para entender qual seria a melhor forma de repassar os benefícios para os seus colaboradores. Com a Gestão Inteligente da RB as empresas podem fazer isto de forma segura, sabendo que a solução detecta tudo que ficaria parado no emissor de vale-transporte, para que a empresa pudesse se creditar destes valores. Essas economias foram muito importantes para apoiar as empresas a superarem as dificuldades impostas pela pandemia”, finaliza.
Para todo crescimento das empresas é essencial uma tomada de decisões em conjunto. Nada melhor que o setor de RH estar alinhado a uma empresa especializada e qualificada que oferece benefícios de uma forma inteligente, reduzindo custos da organização e beneficiando os colaboradores sem alterar a rotina e deslocamento dos funcionários.