A importância de olhar para a qualidade de vida e para a saúde dentro das organizações

Obter uma rotina mais saudável, como uma boa alimentação, a prática de atividades físicas ou a realização de exames periódicos não é só papel do indivíduo, é um papel social e também organizacional. As empresas devem estimular colaboradores a desenvolverem bons hábitos e criar ações ou programas de cuidados nesse sentido. A prevenção de problemas de saúde e o estímulo à qualidade de vida gera menos custos para as organizações e menos afastamentos, por exemplo, além de fazer com que os colaboradores se sintam mais dispostos fisicamente e emocionalmente para produzir e promover um ambiente de trabalho positivo.

Organizações que investem em ações e iniciativas para a melhoria do bem-estar do colaborador são mais reconhecidas, já que a avaliação positiva de uma  empresa é medida também por análise de indicadores não financeiros, como, por exemplo, o respeito ao meio ambiente, às práticas trabalhistas e o retorno à comunidade local.  Portanto, a qualidade de vida no trabalho é considerada um pilar essencial para a retenção de talentos. Empresas que entendem esse quesito como um pilar importante são aquelas que atraem e mantém colaboradores, especialmente quando falamos  de novas gerações chegando ao mercado de trabalho, que não querem somente ganho financeiro ou chegar a altos postos, mas, optam por empresas e funções onde podem ter uma relação saudável entre a vida profissional e pessoal e onde  conquistam mais benefícios relacionados ao bem-estar. 

Quando pensamos no tripé empresa, sociedade e indivíduo entendemos que juntos é possível criarmos trabalhadores mais realizados e responsáveis. Dados da McKinsey Health Institute (MHI) indicam que a  melhoria da saúde no âmbito municipal pode proporcionar de 20 a 25 bilhões de anos adicionais de vida de maior qualidade em cidades do mundo todo (cerca de cinco anos por habitante de áreas urbanas). Dessa forma, organizações de todos os setores têm um papel a desempenhar nesse sentido e ao adotarem uma postura ativa e estratégica, podem fortalecer seus resultados e contribuir para a construção de uma sociedade mais saudável.

Porém, é preciso destacar que a promoção da saúde e do bem-estar no ambiente corporativo vai além de ações pontuais, trata-se de uma estratégia com impacto direto na produtividade, na motivação e na já mencionada retenção de talentos. Alguns exemplos práticos nesse campo são: 1. promover programas de incentivo à atividade física, como corridas coletivas e programas contínuos que possam ser estendidos aos familiares e a comunidade; 2. palestras e encontros sobre alimentação e hábitos saudáveis; 3. estimular líderes a inspirarem equipes. 4.  criar programas de desenvolvimento de lideranças que estimulem empatia e diálogo. 

Além disso, há também o aspecto relacionado ao ambiente de trabalho, portanto, é fundamental investir em ergonomia, espaços arejados e  boa iluminação.  Esses exemplos demonstram como ações contínuas e bem estruturadas impactam positivamente o clima organizacional, fortalecem a imagem da empresa e contribuem para resultados mais consistentes a longo prazo.

Para o profissional de RH e Saúde Ocupacional que pensa em como desenvolver um ambiente de trabalho positivo e quer criar programas neste âmbito, veja cinco dicas para implementar ações com sucesso:

1. Conheça seu público interno: Realize pesquisas e ouça os colaboradores para entender suas necessidades e expectativas em relação a possíveis ações e programas nesse aspecto. 
2. Ofereça variedade: Disponibilize uma gama diversificada de opções e incentivos para a melhora ou manutenção da qualidade de vida
3. Comunique claramente: Explique detalhadamente as opções de benefícios disponíveis e como os colaboradores podem utilizá-las. A transparência é fundamental.
4. Monitore resultados: Acompanhe regularmente os resultados da implementação das ações, avaliando o impacto no engajamento, na melhora do ambiente interno, na melhora da positividade e os impactos das ações também nas equipes, na produtividade e nos afastamentos
5. Programas de cuidados com a saúde mental – desenvolva ações que priorizem o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e levem em conta ações que possam também mitigar problemas de saúde mental.

Por Josiane Serrano, Gerente do Atendimento Corporativo do Senac São Paulo*

* A área de Atendimento Corporativo atende empresas privadas, públicas e do terceiro setor para criar soluções empresariais em diversas frentes, incluindo qualidade de vida, saúde e bem-estar.