O bom caminho de quando a diversidade deixa de ser apenas vitrine de posicionamento de marketing
A adoção de políticas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) já é considerada uma estratégia essencial para empresas que buscam não apenas uma imagem positiva, mas também melhor competitividade e alta performance.
Além das óbvias questões éticas e morais, as ações em DE&I são ferramentas, a médio e longo prazo, que impulsionam a inovação e a otimização do desempenho financeiro das organizações. Equipes diversas e inclusivas não são apenas mais criativas; elas também são mais eficazes na resolução de problemas e na tomada de decisões.
É fundamental entender que a diversidade não é uma tendência passageira, não é “invenção” do marketing ou RH, que ações em DE&I são, além de compromisso social com um futuro do trabalho melhor, componente vital para o sucesso a longo prazo de qualquer organização.
Os benefícios da diversidade
- Lucro
Estudos mostram que empresas com maior diversidade étnica e de gênero, por exemplo, são mais propensas a superar suas concorrentes. Segundo um relatório da McKinsey & Company, empresas com este tipo de diversidade no quadro executivo, têm 39% mais chances de ter retornos financeiros acima da média da indústria.
- Melhoria na tomada de decisões
Essa diversidade de pensamentos e experiências permite que as empresas abordem problemas de várias maneiras, aumentando a probabilidade de encontrar soluções eficazes e mais inovadoras. Quando diferentes perspectivas são valorizadas, cria-se um ambiente propício para a criatividade e a inovação.
Um estudo da Cloverpop revelou que decisões feitas e executadas por grupos diversos têm 60% mais chances de sucesso.
- Sua equipe responde positivamente
Quando associamos a diversidade a ambientes inclusivos com lideranças empáticas, a maior satisfação e engajamento entre as colaboradoras e colaboradores, logo é uma consequência. Uma pesquisa da Deloitte descobriu que organizações com culturas inclusivas têm uma taxa de engajamento 1,8 vezes maior do que aquelas que não são inclusivas.
Aliás, quando falamos da geração millennials trabalhando em um local inclusivo, eles são 83% mais engajados do que em locais que ainda não implementaram DEI.
Quando as pessoas se sentem mais incluídas e valorizadas, elas estão mais propensas a se dedicar ao seu trabalho e a contribuir para o sucesso da empresa. Isso também resulta em menores taxas de rotatividade, economizando custos associados ao recrutamento e treinamento de novas pessoas.
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Sabemos que o assunto é complexo, e precisamos de decisões consistentes para avançar, mas a gente sabe também que tempo é precioso e ações mais aprofundadas merecem outros formatos.
Como estão as ações de diversidade aí na sua empresa? Como são as suas experiências com este tema? Conta pra gente nos comentários.
Acreditamos que as mudanças vêm dos aprendizados, trocas e movimentos conjuntos.
Não tem jeito! Para qualquer mudança de mentalidade no ambiente corporativo, a gente tem que lembrar que APRENDER É NO COLETIVO!
E a gente sabe que não é fácil, por isso, se você está procurando maneiras de promover diversidade e inclusão na sua empresa, dê uma olhada nas soluções da Juntxs. Estamos aqui para ajudar a criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso.
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