Cada vez mais o RH assume um papel estratégico nas organizações. Ao mesmo tempo que a tecnologia se mostrou uma ferramenta indispensável ao sucesso, as empresas voltaram seu olhar para quem as impulsiona: as pessoas.
O atual cenário, porém, impôs um desafio à gestão de pessoas em todo o mundo: a alta competitividade por profissionais com qualificação em tecnologia.
Diante de uma “escassez de talentos”, empresas e times de RH precisaram encontrar alternativas que possibilitassem seu crescimento, como o aprendizado corporativo.
Segundo pesquisas de mercado, empresas que contam com estratégias de aprendizado corporativo possuem até 92% mais probabilidade de inovar e 37% mais produtividade.
As soluções da Alura Para Empresas, então, auxiliam organizações, de todos os tamanhos e segmentos, a prepararem talentos para os principais desafios da área de tecnologia.
Atração, preparação e desenvolvimento de pessoas em tecnologia
A Alura Para Empresas engloba as soluções corporativas da Alura, a maior escola online de tecnologia do Brasil, para desenvolvimento contínuo de times e sua preparação para as constantes inovações do universo digital.
Com base no princípio de que habilidades podem ser aprimoradas durante toda a vida – Lifelong Learning – e de que é preciso navegar por diferentes áreas de conhecimento, com uma formação em T, atua em 3 pilares:
- Atração e Employer Branding:
- Formação, Recrutamento e Aceleração;
- Upskilling e Reskilling.
Apoio às estratégias de educação corporativa em tecnologia
Para apoiar times de RH e lideranças no desenvolvimento de suas equipes em tecnologia, a Alura Para Empresas conta, de um lado, com mais de 1300 cursos construídos com base em metodologias modernas de aprendizado ativo e significativo para educação corporativa à distância.
Tudo isso, também acessível por aplicativo mobile, online e offline, incentivando o microlearning.
De outro lado, pensando em indicadores e ações estratégicas, oferece uma plataforma exclusiva de gestão do aprendizado para dados e relatórios, além do suporte em ações de engajamento, curadoria de conteúdos e criação de planos de estudo personalizados para as necessidades de cada equipe.
O catálogo de cursos e os relatórios podem ser integrados a outras ferramentas, como LMS, para permitir uma estratégia de educação corporativa ainda mais assertiva.
Estratégias de aceleração e preparação de novos talentos
Além da plataforma exclusiva, a Alura Para Empresas também dispõe de programas de desenvolvimento que visam auxiliar empresas no cenário de escassez de talentos.
O Alura Level Up propõe uma inovação nos processos de treinamento, recrutamento e onboarding para aceleração de Skills em tecnologia. Já o Alura Include abre oportunidades de diversidade, inclusão e capacitação tecnológica. Por fim, o recém lançado Alura Boost permite acelerar e engajar equipes, através de sprints de treinamento direcionado.
Os programas são montados conforme as necessidades específicas de cada organização, com jornadas de aprendizagem que fortalecem equipes com habilidades e ferramentas que otimizam seu dia a dia de trabalho.
A Alura Para Empresas já auxiliou mais de 5000 organizações na gestão e atração de talentos e no seu alcance em eficiência em tecnologia e objetivos estratégicos de negócio. Para saber mais, acesse: https://aluraparaempresas.com.br/
Artigo produzido pela equipe da Alura Para Empresas