O Top of Mind de RH chega à sua 29ª edição com mudanças relevantes na estrutura do prêmio, refletindo a evolução do mercado, o amadurecimento das soluções voltadas à gestão de pessoas e a diversidade crescente de marcas lembradas espontaneamente pelos profissionais de RH. Ao todo, serão 33 categorias, sendo 32 votáveis e uma categoria especial, que reconhece as cinco empresas mais votadas entre todas as categorias.
As categorias seguem organizadas no formato que as dividem em quatro grupos: Empresas Fornecedoras de Produtos e Serviços para o RH; Empresas com Práticas Reconhecidas; Profissionais; e Especiais. A proposta permanece a mesma: valorizar as marcas, iniciativas e lideranças que ocupam lugar de destaque na mente do público de Recursos Humanos. Tudo isso, porém, com atualizações que conectam o Top às transformações corporativas.
Três categorias passam a ser Top 10
A principal novidade desta edição é a inclusão de três categorias Top 10, em caráter especial. Deixam de ser Top 5 e passam a consagrar dez empresas as categorias:
- Consultoria para RH
- Sistema de Folha de Pagamento
- T&D / Educação Corporativa
A decisão reflete um movimento claro observado nas últimas edições do prêmio: essas estão entre algumas das categorias com maior diversidade de marcas lembradas e votadas, o que evidencia um mercado mais pulverizado, competitivo e inovador. Ao ampliar o número de reconhecidos, o Top of Mind de RH busca dar visibilidade a um conjunto maior de empresas que efetivamente ocupam espaço relevante na percepção do público.
No caso de T&D / Educação Corporativa, trata-se também de uma “evolução conceitual”. A nova categoria nasce da substituição de duas categorias anteriormente independentes: Educação a Distância (que, com a mudança para Educação Corporativa, amplia ainda mais o leque de potenciais marcas lembradas) e Treinamento e Desenvolvimento. A mudança acompanha a integração cada vez maior entre formatos, metodologias e plataformas de aprendizagem corporativa, hoje pensadas de forma estratégica, contínua e híbrida.
Categoria especial de 2026 foca em bem-estar financeiro
Outra novidade está na categoria especial, que tradicionalmente muda a cada edição. Em 2026, o destaque será “Benefício de bem-estar financeiro”.
A categoria reconhece empresas que oferecem soluções voltadas à saúde financeira dos colaboradores, como educação financeira, planejamento financeiro pessoal, acesso a crédito consciente, antecipação salarial estruturada, apoio à organização do orçamento e outras iniciativas que contribuem para reduzir o estresse financeiro e promover mais equilíbrio na vida profissional e pessoal. O tema reflete uma preocupação crescente das organizações com o bem-estar integral das pessoas.
Categorias que evoluem de Top 3 para Top 5
Duas categorias que estrearam no ano passado como Top 3, devido ao seu caráter mais recente, agora passam a ser Top 5, integrando definitivamente o grupo de empresas fornecedoras:
- Eventos do Segmento
- Associações do Segmento
O bom desempenho e o alto engajamento do público nessas categorias demonstraram a relevância dos eventos e das associações na formação, atualização e fortalecimento da comunidade de RH no Brasil.
Categoria especial de 2025 se torna fixa
A categoria Plataforma de Serviços para o RH, que foi a especial na edição anterior, passa a integrar de forma permanente o prêmio em 2026.
A partir deste ano, ela figura como uma categoria fixa na aba de fornecedores, reconhecendo plataformas que concentram múltiplas soluções e serviços para apoiar a rotina estratégica e operacional do RH.
Mudanças de nomenclatura acompanham o mercado
Além das novidades estruturais, o Top of Mind de RH 2026 também apresenta ajustes importantes na nomenclatura de algumas categorias, reforçando clareza e alinhamento com o mercado:
- Benefício Medicamento passa a ser Benefício Medicamento / Farmácia
- Consultoria de Benefícios agora é Consultoria de Benefícios / Seguros
- As categorias Conservação e Limpeza / Facilities e Segurança Patrimonial se unem e formam Facilities – Segurança, Conservação e Limpeza
- Mentoring / Palestrante volta a ser apenas Palestrante, retomando o foco original da categoria
- Solução em Testes e Avaliações para o RH passa a se chamar simplesmente Solução em Testes e Avaliações
Essas mudanças buscam refletir com mais precisão o escopo real das soluções oferecidas e a forma como elas são percebidas pelos profissionais de RH.
Um prêmio em constante evolução
Com as atualizações de 2026, o Top of Mind de RH reafirma seu compromisso de acompanhar as transformações do mercado, ajustando suas categorias para refletir novas demandas, modelos de negócio e prioridades estratégicas da área de Recursos Humanos.
Mais do que reconhecer marcas, o prêmio segue como um termômetro da evolução do próprio RH no Brasil.
Rumo ao Top
Este conteúdo faz parte do anuário Rumo ao Top, publicação que marca o pontapé inicial de mais uma edição do Top of Mind de RH. Nele, você encontra não apenas as novidades e informações mais importantes do Top, como também outros conteúdos relevantes para a estratégia dos RHs brasileiros.
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por Rockbuzz | Growth Partner