A WeConnect chega à 29ª edição do Top of Mind de RH entre as cinco plataformas mais lembradas do mercado. Com mais de 50 anos de história, a empresa começou digitalizando o vale-transporte no Brasil e hoje reúne em uma só plataforma módulos que vão do onboarding à folha de pagamento, passando por ponto, benefícios, engajamento, desenvolvimento e saúde do colaborador.
Milton Carlos Eliseu, CEO da companhia, comenta o momento da empresa e os desafios de RH nas empresas em maior crescimento no país.
A WeConnect nasceu no vale-transporte e hoje se apresenta como um ecossistema completo de RH. Como foi essa transição?
A transição aconteceu por demanda dos próprios clientes. Conforme uma empresa cresce, o RH deixa de lidar com uma única frente e passa a administrar admissão, ponto, folha, benefícios, saúde e engajamento ao mesmo tempo, muitas vezes com um fornecedor diferente para cada parte.
Esse modelo fragmentado tem um custo real, visível em sistemas que não conversam entre si, retrabalho e informação espalhada. Construímos o ecossistema módulo por módulo até chegar a uma plataforma em que cada parte tem visibilidade sobre as demais.
Qual é o principal problema que esse modelo conectado resolve para o RH?
O ecossistema conectado devolve ao RH controle, visão e capacidade de decisão. Com a folha, o ponto, os benefícios e o engajamento em uma mesma plataforma, a área deixa de cruzar planilhas manualmente e passa a acompanhar o colaborador de ponta a ponta, da admissão ao desenvolvimento.
A decisão muda de natureza quando a informação está integrada, em vez de dispersa em quatro ou cinco sistemas independentes.
Hoje a WeConnect atende mais de 7 mil empresas e processa mais de 2 bilhões de reais por ano. O que essa escala exige em termos de segurança e confiabilidade?
Uma escala dessa magnitude exige um padrão de segurança rigoroso. Lidamos com folha de pagamento, dados pessoais e benefícios de milhares de colaboradores todos os meses. O que torna as certificações ISO 27001 e ISO 27701 uma exigência estrutural.
mpresas como Louis Vuitton, Chevron, Maersk, Scotiabank e FAAP confiam parte da gestão do RH à nossa plataforma, e essa confiança depende de segurança incorporada à arquitetura do produto desde o desenvolvimento, não tratada como uma etapa posterior.
Como funciona, na prática, esse ecossistema de módulos?
Cada módulo resolve uma frente específica e opera de forma integrada às demais. O WeOnboarding cuida de recrutamento, seleção e admissão digital com assinatura eletrônica. O WeSigner concentra a gestão de documentos do RH. O WePonto registra ponto, horas extras e escalas. O WeFolha processa a folha de pagamento, em SaaS ou BPO, integrada ao eSocial. O WeBenefícios unifica vale-transporte, refeição, alimentação, saúde e outros benefícios. O WeEngajamento reúne chat interno, feed de notícias e pesquisas. O WeDesenvolvimento organiza feedback e plano de desenvolvimento individual. O WeSaúde cuida da gestão da saúde do colaborador, alinhada às normas NR-1 e NR-17. A arquitetura foi desenhada para que nenhum módulo opere isolado dos demais.
O que significa, para a WeConnect, estar entre as cinco melhores plataformas de RH do 29º Top of Mind de RH?
É um reconhecimento do próprio mercado de RH, o público que mais entende a rotina de gestão de pessoas e que vota em quem entrega resultado. Esse reconhecimento reforça a direção que escolhemos, a de conectar o ecossistema completo em vez de oferecer soluções isoladas.
Para onde vai o ecossistema de RH da WeConnect daqui para frente?
O próximo passo é aprofundar a conexão entre os módulos e evoluir a plataforma com inteligência artificial aplicada aos dados que já circulam nela. A meta é transformar esse volume de informação em insights preditivos, capazes de antecipar problemas de RH antes que se tornem crise, e colocar esse recurso à disposição de três públicos: o RH, os gestores de equipe e os próprios colaboradores, cada um com a visão que precisa para decidir no momento certo.
Tecnologia, processos e pessoas seguem conectados de ponta a ponta. Para que o RH dedique menos tempo à administração de sistemas e mais tempo à gestão de pessoas.
Vote na WeConnect na categoria Plataforma de Serviços para o RH no Top of Mind de RH 2026
por Rockbuzz | Growth Partner