Com o encerramento da primeira fase de votação do Top of Mind de RH na última sexta-feira (8), inicia-se agora uma das etapas mais estratégicas e aguardadas da premiação: o período de apuração dos votos e validação dos indicados que seguirão para a segunda fase da maior premiação de lembrança de marca voltada ao ecossistema de Recursos Humanos do Brasil.
Após meses de mobilização intensa entre empresas, lideranças, fornecedores e profissionais do setor, o “Oscar do RH” entra em um momento decisivo nos bastidores. É nesta fase que todos os votos recebidos passam por um processo criterioso de conferência e consolidação, garantindo transparência, conformidade e legitimidade aos resultados que definirão os classificados para a próxima etapa.
Além da apuração, o período também contempla o processo de autorização dos indicados. Isso porque, antes da abertura da segunda fase, marcas e profissionais precisam confirmar oficialmente sua participação na continuidade da disputa. A etapa é fundamental para assegurar que todos os nomes presentes na próxima rodada estejam alinhados às diretrizes e ao regulamento da premiação.
A expectativa em torno da próxima fase também movimenta o mercado. Afinal, estar entre os indicados representa não apenas reconhecimento, mas também fortalecimento de posicionamento, autoridade e conexão com o público de RH, um dos mais estratégicos do ambiente corporativo.
TopLive revela todos os indicados da edição de 2026
E a revelação dos classificados já tem data marcada: no próximo dia 1º de junho, o Top of Mind de RH realizará uma edição especial da TopLive para anunciar oficialmente todas as marcas e profissionais indicados à segunda fase da premiação.
O encontro promete reunir o mercado para um dos momentos mais aguardados do calendário do setor, dando início a uma nova etapa de mobilização, engajamento e campanha entre os concorrentes.
Até lá, o clima é de expectativa. Para empresas, lideranças e fornecedores que participaram da primeira fase, começa agora a contagem regressiva para descobrir quem seguirá na disputa por uma das conquistas mais simbólicas do mercado de Recursos Humanos brasileiro.
por Rockbuzz | Growth Partner