Como usar suas estratégias de retenção para atrair talentos
A retenção de talentos impacta diretamente na atração de novos profissionais. Empresas que conseguem manter seus colaboradores por longos períodos criam uma reputação que atrai candidatos qualificados. Isso acontece porque profissionais em busca de novas oportunidades valorizam ambientes de trabalho estáveis, com oportunidades de crescimento, valorização e benefícios que refletem um cuidado genuíno com o […]
Contrate mão de obra temporária com autonomia através da plataforma Temporários Online
A contratação de mão de obra temporária é uma prática comum e eficiente para empresas que precisam de flexibilidade no gerenciamento de seus recursos humanos. No entanto, algumas organizações não estão cientes das exigências legais envolvidas nesse processo. De acordo com a Lei nº 6.019/1974, alterada pela Lei nº 13.429/2017, é obrigatório que a contratação de […]
Felicidade no trabalho: promovendo sorrisos para um ambiente mais saudável
O sorriso é uma das expressões humanas mais poderosas e universais, capaz de transcender barreiras culturais e linguísticas. No ambiente de trabalho, ele desempenha um papel fundamental não apenas na comunicação e interação social, mas também na promoção da saúde mental dos colaboradores, melhorando o bem-estar das equipes e a eficácia das relações interpessoais. No […]
A liderança humanizada é funcional em momentos de pressão?
Você já ouviu falar em “liderança humanizada”? O conceito é unânime no atual “manual do bom líder”, representando um estilo de liderança que coloca as pessoas no centro das decisões e práticas organizacionais. Além disso, tal modelo busca se distanciar um pouco do padrão “metas e resultados” como prioridade de abordagem e visa priorizar o […]
Sua organização está na direção certa? E seus funcionários?
A virada para o segundo semestre costuma ser um ponto de extrema importância para muitas empresas. Afinal, é justamente este um dos períodos em que elas avaliam seus desempenhos, verificando se as metas traçadas no início do ano seguem pertinentes ou se é necessário recalcular a rota. Atualmente, há muitos indicadores que permitem aos gestores […]
Efeito diversidade: como a inclusão enriquece o ambiente de trabalho
O bom caminho de quando a diversidade deixa de ser apenas vitrine de posicionamento de marketing A adoção de políticas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) já é considerada uma estratégia essencial para empresas que buscam não apenas uma imagem positiva, mas também melhor competitividade e alta performance. Além das óbvias questões éticas e morais, […]
Em busca da jornada perfeita: O desafio da automatização de processos na era digital
Milhares de planilhas espalhadas, com dados variados e sem sincronização; muitos processos manuais, que exigem o preenchimento do mesmo cadastro em cinco, seis, até sete plataformas diferentes; nenhuma estrutura mínima de integração com outros sistemas internos; perder dias organizando arquivos físicos, imprimindo documentos de admissões para uma bela segunda-feira de onboarding; processo de fluxo admissional […]
Saúde física: como promover aos colaboradores?
A sua empresa valoriza os cuidados voltados à saúde física dos colaboradores? Caso nunca tenha parado para pensar no assunto, é importante entender que, assim como o bem-estar mental e emocional, o físico está relacionado às questões de produtividade e redução dos afastamentos médicos também. Mas, afinal, como promover saúde física no ambiente de trabalho? […]
Humanização do atendimento: cultivando relacionamentos para além do bit e byte
Atualmente, vivemos em um cenário onde a tecnologia cresce e se desenvolve de forma exponencial. Tanto como pessoas quanto como profissionais, estamos o tempo todo buscando acompanhar as evoluções de uma nova era da tecnologia – uma possível nova revolução, ouso afirmar -, principalmente neste momento em que a inteligência artificial já é uma realidade. […]
Fit Cultural no processo seletivo: descubra como avaliar seu candidato
Muitas empresas cometem um grande erro ao selecionar e até mesmo contratar profissionais pelos seus currículos ou anos de experiência. O grande problema deste método é não considerar o lado comportamental de um candidato, ignorando um possível alinhamento entre os seus valores com os valores da empresa. Para que uma empresa não se frustre devido […]