De alguns anos para cá, muito se fala sobre investir na qualidade de vida dos colaboradores. Afinal, como cada pessoa do time se sente no ambiente de trabalho pode impactar na produtividade, no engajamento e nas entregas. Em alguns casos, pode, inclusive, aumentar as taxas de absenteísmo e turnover.
Além disso, vale lembrar que os trabalhadores estão atentos aos diversos benefícios corporativos, uma vez que eles podem ajudar a melhorar a saúde e o bem-estar, sendo, por exemplo, uma maneira de contribuir com a qualidade de vida do time, tanto dentro quanto fora da empresa.
Para entender melhor sobre o assunto, responderemos algumas dúvidas:
- O que é qualidade de vida no ambiente de trabalho?
- Quais os benefícios de investir na qualidade de vida do time?
- Como a TotalPass pode ajudar na qualidade de vida dos colaboradores?
Quer tornar a vida dos seus colaboradores mais saudável? Continue a leitura com a gente para não perder nada!
O que é qualidade de vida no ambiente de trabalho?
Antes de explicarmos o que é qualidade de vida no ambiente de trabalho, nós temos uma pergunta: você já parou para pensar que, durante a semana, as pessoas passam mais tempo no trabalho do que em casa? Ou seja, acordam cedo, vão à empresa e voltam para suas residências só no final do dia.
Por isso, quando alguém fala em investir em qualidade de vida, principalmente no ambiente de trabalho, significa que é preciso promover soluções ou condições que contribuam para a saúde física, mental e nutricional. Também pode representar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Um levantamento realizado em 2023 pela Randstad, referência global em soluções de Recursos Humanos, revelou que 61% dos participantes de uma pesquisa rejeitariam uma oferta de emprego caso o equilíbrio entre vida pessoal e profissional fosse comprometido.
Além disso, o Brasil se destaca por uma elevada taxa de insatisfação entre os trabalhadores, superando os 20%, devido à falta de flexibilidade de horários e locais. Entre aqueles que contam com modalidades de trabalho mais flexíveis, 74% expressam satisfação em relação à flexibilidade de horários, enquanto 75% demonstram contentamento por poderem trabalhar a partir de casa, conforme o relatório People at Work 2024, do ADP Research Institute.
A falta de flexibilidade pode desencadear uma série de problemas ao bem-estar dos colaboradores, como, por exemplo, estresse, ansiedade, depressão e/ou Síndrome de Burnout. Além disso, pode impactar negativamente a saúde física, especialmente em relação às condições ergonômicas e à falta de exercícios físicos regulares, provocando: postura inadequada, movimentos repetitivos e sedentarismo.
Por isso, quanto antes as empresas investirem na qualidade de vida dos colaboradores, melhor!
Quais os benefícios de investir na qualidade de vida do time?
Já ouviu a seguinte frase: “Quem planta sementes boas, colhe bons frutos”? O mesmo vale para as empresas que investem em qualidade de vida na rotina dos colaboradores. Afinal, quando as pessoas do time estão mais felizes, elas tendem a gerar resultados mais positivos.
Por isso, se a sua empresa não investe em soluções voltadas à saúde e ao bem-estar, é importante começar a olhar para isso, uma vez que trará resultados positivos para o futuro da sua organização. A seguir, separamos os principais benefícios desta prática:
- Aumenta a produtividade do time;
- Melhora as relações interpessoais;
- Torna os colaboradores mais motivados;
- Promove a atração de novos profissionais;
- Diminui os afastamentos médicos por saúde;
- Fortalece a empresa como marca empregadora;
- Aumenta a confiança pela empresa onde trabalha;
- Reduz problemas de estresse, ansiedade e depressão;
- Reduz alguns problemas internos, como absenteísmo e turnover;
- E muito mais!
Muitos benefícios, né? Além de vantagens para o seu negócio, investir na qualidade de vida do time é demonstração de respeito às pessoas que estão diariamente com você.
Como a TotalPass pode ajudar na qualidade de vida dos colaboradores?
Investir na qualidade de vida dos colaboradores significa pensar fora da caixa, ou seja, deixar tudo de lado o que você sabe ou já ouviu dizer por aí sobre benefício corporativo e, a partir disso, promover soluções que se diferenciam da concorrência. Mas, afinal, o que oferecer?
Além dos benefícios tradicionais obrigatórios, como vale-transporte, férias remuneradas, 13º salário e licença-maternidade, é importante incluir uma solução que cuide dos seus colaboradores dentro e fora da empresa. A TotalPass, por exemplo, é muito mais do que um benefício, é uma solução de saúde integrada para a rotina do seu time.
Com a TotalPass, os seus colaboradores têm acesso à saúde física, mental e nutricional, pagando uma única mensalidade por mês. Atualmente, são milhares de academias, estúdios e parceiros de bem-estar espalhados por todo o Brasil, incluindo as redes Smart Fit e Bio Ritmo.
Além de promover o cuidado com a saúde física, os seus colaboradores podem cuidar da saúde mental e emocional, visto que o benefício conta com milhares de psicólogos on-line e mais de 400 áudios de meditação guiada, visando melhorar a jornada de autoconhecimento.
E, é claro, não podemos deixar de fora o plano alimentar personalizado e receitas para fazer em casa, uma vez que, quando falamos sobre bem-estar integrado, ter uma alimentação saudável é imprescindível.
Com tantas vantagens, fica até difícil não melhorar a qualidade de vida, né? Para que possamos continuar oferecendo o melhor benefício corporativo, contamos com sua indicação à TotalPass ao 28º Prêmio Top of Mind de RH.
Veja como é simples indicar:
- Clique no botão abaixo ou acesse o link:
- Preencha seus dados com CPF e e-mail cadastrados;
- Em seguida, confirme a sua indicação para a TotalPass na categoria “Soluções de Benefícios de Saúde e Bem-Estar”.
Lembrando que a fase de indicações vai até 31 de março de 2025 e apenas profissionais de RH podem participar.
Juntos, levaremos mais saúde e bem-estar à rotina dos seus colaboradores.