25º Top Of Mind de RH

Entenda as categorias do Top of Mind de RH - Parte 2

Entenda as categorias do Top of Mind de RH – Parte 2

Agora não tem mais jeito, a expectativa toma conta dos RHs. Esta, que é a segunda matéria do guia de apresentação de todas as categorias do 24º Top of Mind de RH, é também a primeira postagem aqui no blog após o final da votação que define os vencedores do prêmio.

Entre hoje (04) e dia 15 deste mês, os votos serão apurados para que, no dia 21, Adriana Lessa e Sebastian Soul revelem quem levará cada troféu para casa.

Voltando as categorias, a segunda parte do guia de categorias – clique aqui para conferir a parte 1, dos profissionais – traz o bloco das empresas com melhores práticas reconhecidas. Ao todo, são cinco as categorias presentes no Top of Mind de RH 2021:

Empresas com melhores práticas reconhecidas em

– Atração e Retenção de Talentos

Montar uma equipe qualificada é um desafio recorrente nas empresas brasileiras – das pequenas startups às grandes corporações. E a tarefa se torna ainda mais desafiadora à medida que o perfil profissional vem mudando. Empresas que oferecem propósito, diversidade e qualidade de vida são tão ou mais visadas quanto organizações com nome reconhecido no mercado ou que oferecem bons salários. Em meio a esse cenário, no qual atrair e reter talentos não é tarefa simples, aqueles que têm êxito na missão merecem reconhecimento e destaque. Boas práticas caminham junto com a retenção de talentos.

Top 5 em 2021:

  • Assaí Atacadista
  • everis
  • Huawei
  • Natura
  • Oliver Agency

– Benefícios Corporativos

Benefícios não são somente obrigações trabalhistas ou acordos sindicais, mas sim, um importante e essencial aliado estratégico das organizações. Benefícios corporativos estão ligados à felicidade da equipe, o que, por consequência, aumenta os índices de engajamento e produtividade. Além disso, uma boa e atrativa oferta contribui para que a rotatividade caia e para que a companhia saia na frente na procura por novos talentos.

Top 5 em 2021:

  • B3
  • Grupo ABC de Comunicação
  • Honda
  • Mercado Livre
  • Minerva Foods

– Diversidade e Inclusão

Apostar em um time mais diverso e inclusivo é um importante diferencial para as empresas apresentarem números cada vez mais positivos. Contudo, mais do que uma estratégia, ser uma organização que abre suas portas para a pluralidade de ideias e perfis significa ser um negócio mais humano. A categoria preza não só pelos ambientes de trabalho que valorizam a diversidade, mas também pelas práticas e treinamentos que estimulam o fim do preconceito e a integração saudável e respeitosa entre pessoas com perfis diferentes.

Top 5 em 2021:

  • Lear Corporation
  • Magalu
  • PepsiCo
  • Sabin Medicina Diagnóstica
  • Sanofi

– Educação Corporativa

As novas tecnologias trouxeram muitas mudanças para o dia a dia das pessoas e das organizações. Tudo está mais ágil, dinâmico, digital e inovador. Diante disso, a educação corporativa, munida de recursos cada vez mais modernos e tecnológicos, tem o papel de desenvolver as habilidades de seus colaboradores. Mas se engana quem pensa que somente as skills técnicas devem ser trabalhadas. Habilidades comportamentais estão em pauta e em alta.

Top 5 em 2021:

  • Hospital Israelita Albert Einstein
  • IBM Brasil
  • Klabin – Portal Escola de Negócios Klabin (Portal ENK)
  • UniBB – Universidade Corporativa Banco do Brasil
  • Unibrad – Universidade Corporativa Bradesco

– Promoção de Saúde

Doenças como depressão, ansiedade e a Síndrome de Burnout crescem exponencialmente, e já são as maiores responsáveis – em caráter global – pelo afastamento de funcionários. Em tempos de pandemia, então, o panorama é ainda mais complexo. Conhecer um pouco deste cenário já é o suficiente para se ter a dimensão do quanto promover a saúde nas organizações é crucial. Dos cuidados físicos aos mentais, zelar pelo bem-estar de sua equipe é uma das mais importantes missões corporativas.

Top 5 em 2021:

  • Avon
  • Cargill
  • Comgás
  • GSK
  • Volkswagen