A admissão digital proporciona eficiência e agilidade no processo de contratação e a saúde digital transforma a forma como as organizações abordam o bem-estar dos funcionários, destacando indicadores-chave que podem auxiliar os profissionais de Recursos Humanos (RH) e avaliar esses processos de forma eficaz.
O que é Admissão Digital?
A admissão digital é o processo de integrar tecnologias na contratação de um novo funcionário. É substituir os tradicionais formulários em papel, documentos impressos e processos manuais por soluções online e automatizadas.
Com nosso sistema próprio o VLOW você consegue realizar a esteira completa desde da aprovação do candidato, assinaturas de termos e contratos até auto agendamento de exame médico, reduzindo erros, economizando tempo e proporcionando um início mais eficiente para o novo membro da equipe.
O que é Saúde Digital?
A saúde digital abrange a utilização de Telemedicina, Dashboard, Infográficos, People Analytics, indicadores para monitorar, melhorar e proteger a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. As empresas podem fornecer treinamento para seus funcionários sobre como configurar corretamente seus espaços de trabalho digitais, usar posturas adequadas e fazer pausas regulares para evitar lesões.
A otimização dos processos de admissão permite que as equipes de Recursos Humanos desempenhem um papel estratégico mais significativo na organização, ao mesmo tempo em que proporcionam uma entrada suave e positiva para os novos membros da equipe. Portanto, a admissão digital é mais do que uma simples modernização; é um passo em direção a uma gestão de talentos mais ágil e eficaz.
A admissão digital e a saúde digital estão operando a maneira como as organizações abordam o recrutamento e o bem-estar dos funcionários. Através da automação e da utilização de tecnologias inovadoras da Vixting, a otimização dos processos de admissão permite que as equipes de Recursos Humanos desempenhem um papel estratégico mais significativo na organização, ao mesmo tempo melhorar a experiência dos colaboradores e promover um ambiente mais saudável.
Ao utilizar indicadores específicos para avaliar a eficácia desses processos, os profissionais de RH podem tomar decisões controladas e implementar melhorias contínuas para maximizar os resultados digitais. Em última análise, a admissão digital e a saúde digital representam passos em direção a um local de trabalho mais eficiente, saudável e produtivo.
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